广告在网络媒体上可谓是找到了自己的又一新家，随着需求的增加，技术的革新，越来越多形式的网络广告应运而生。下面的几种表现方式都是比较常见的，记录一下，以便以后工作中查找。①　演示 下载②　演示 下载③　演示 下载④　演示 下载⑤　演示 下载⑥　演示 下载⑦　演示 下载⑧　演示 下载⑨　演示 下载⑩　演示 下载原文：http://www.blueidea.com/download/product/20

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作为一个老总,职责就是要达成最佳的绩效.你的整个公司亦祈求你会成功,因为只有你成功,才能保障他们的将来.想达成最佳的绩效,则不仅你要极优秀地做事,所有你的公司中的每一层人员也都必须如此."你的职员必须以期待你达成高水准绩效的心情,来确认你."因此,当你接纳了平庸之辈在你公司内时,你已降低了整个公司之绩效水准.这条规则,可能是最难以恒常地坚持下去的规则之一了.当你继续在一个公司内工作时,你已经开始建

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就是这样——开始去做就对了！要被称为总经理，你必须先使那些可以作此种任命的人，承认你是一块总经理的料子。必须能说服他们，相信你的能力是凌驾于目前那些成功的绩效纪录之上的。而其先决条件是，你必须先能说服他们，相信你可以顺利地将最佳的部门绩效，转化成最佳的公司绩效。他们将审视一个关键问题：“你能将你追求‘部门要说服他们，最有效的方法，就是表现给他们看，是

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1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。2、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）3、造物之前，必先造人。4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。7、蚁穴虽小，溃之千里。8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。9、绊脚石

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有没有这样一种企业，无论员工是离职还是被辞退，都能带着平静而真心的微笑离开？专家告诉我们，只要领导者能真正实践“以人为本”这四个字，就能将离开公司的员工变成企业终身的朋友和资源。优秀管理者可以像朋友一样跟你商量去留重要骨干偷偷联系好工作跳槽，弄得企业十分被动，整治整治他们无可厚非―――想必不少企业会作出这样的选择。但著名实战派市场营销专家、企业管理专家高建华先生却用亲身经历

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