欲为总经理，请即开始以总经理的方式去做
就是这样——开始去做就对了！要被称为总经理，你必须先使那些可以作此种任命的人，承认你是一块总经理的料子。必须能说服他们，相信你的能力是凌驾于目前那些成功的绩效纪录之上的。而其先决条件是，你必须先能说服他们，相信你可以顺利地将最佳的部门绩效，转化成最佳的公司绩效。他们将审视一个关键问题：“你能将你追求‘部门要说服他们，最有效的方法，就是表现给他们看，是
成功激励格言精选
1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。2、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）3、造物之前，必先造人。4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。7、蚁穴虽小，溃之千里。8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。9、绊脚石
别把离职员工当叛徒 慎重实施末位淘汰制
有没有这样一种企业，无论员工是离职还是被辞退，都能带着平静而真心的微笑离开？专家告诉我们，只要领导者能真正实践“以人为本”这四个字，就能将离开公司的员工变成企业终身的朋友和资源。优秀管理者可以像朋友一样跟你商量去留重要骨干偷偷联系好工作跳槽，弄得企业十分被动，整治整治他们无可厚非―――想必不少企业会作出这样的选择。但著名实战派市场营销专家、企业管理专家高建华先生却用亲身经历
扬州火车站，适逢下雨
向宝宝提问是一门学问
当家长把孩子从幼儿园接回家时，家长问孩子的第一句话通常是什么呢？也许每天和孩子说的那一句话都是不经意的，家长从来没有想过有什么不妥，也从来没有研究过这一句话代表了什么，但这一句话很重要。有人曾做过调查，将中外家长的问话进行了对比：在中国，父母把孩子从幼儿园接回家时说的第一句话通常是：1、今天在幼儿园吃什么了？2、你们今天学什么了？3、有人欺负你吗？4、今天老师布置作业了吗？而在国外，父母问孩子的那
